Henkilöstöpalveluita tarjoava Seuturekry vastaa kuntien hätään, kun hyviä tekijöitä tarvitaan nopeasti. Kiinnostus keikkatyöhön kasvaa Suomessa jatkuvasti.
Y
ksi asia motivoi ihmistä jopa enemmän kuin palkka – vapaus valita, milloin, missä ja miten paljon hän tekee töitä, kertoo Seuturekryn toimitusjohtaja Jaana Jantola. Yritys on erikoistunut kuntien henkilöstöratkaisuihin, ja toiminnan suurin volyymi tulee tällä hetkellä sosiaali- ja terveysalan sijaispalveluista.Seuturekryn 3700 työntekijästä lähes 40 prosenttia keikkailee jo nyt päätyönään. ”Viime vuonna teetetty työtutkimus paljasti, että 53 prosenttia suomalaisista tekisi mielellään keikkatyötä, mikäli sen löytäminen ja työstä sopiminen olisi helppoa sekä palkanmaksu vaivatonta.”
Valta siirtyy tekijöille
Töitä on hoitoalalla tarjolla yllin kyllin, kun haetaan päteviä henkilöitä. Valta on siirtynyt työntekijöille. ”Kilpailu työntekijöistä ei ole enää yksityisen sektorin asia. Myös kuntapuolella on herätty siihen, että osaavat tekijät voivat itse valita työnsä”, Jantola sanoo.
Seuturekry pyrkii vastaamaan jatkuvasti paremmin työntekijöidensä tarpeisiin. Moni keikkailee työmuodon joustavuuden vuoksi, joten siihen satsataan. ”Yksi iso steppi on, kun pääsemme loppuvuodesta maksamaan palkan kerran viikossa”, Jantola myhäilee.
Mittava työajan säästö esimiehille
Seuturekryssä on tutkittu esimiesten ajankäyttöä. Siitä 30–75 prosenttia kuluu sijaisten hankintaan. Tämä tarkoittaa 1–3 työpäivää joka viikko. ”Sijaistyöntekijöiden hankinta, rekrytointi, haastattelut, työsopimusten teko, työtodistukset, sairausloma-asiat, työterveyshuolto, työtapaturmat. Nämä hoidamme asiakkaamme puolesta”, Jantola kertoo.
Jos maakuntauudistus toteutuu, syntyy isoja organisaatioita, joissa tarvitaan välineitä nykyisen toiminnan ja henkilökunnan uudelleen järjestämiseksi. ”Meillä on koeteltu konsepti tarjolla esimerkiksi sisäisiin ja ulkoisiin rekrytointeihin, osaamisen kartoituksiin ja johtamiseen sekä sijaishankinnan järjestämiseksi”, Jantola luettelee.
Tehokas tietojärjestelmä palvelun ytimenä
Automatiikka ja robotiikka on havaittu toimiviksi välineiksi työn ja tekijän yhdistämisessä. Työntekijä voi muutamalla kännykän näpäytyksellä määritellä, milloin on käytettävissä. ”Kun työnantaja tekee tilauksen, johon työtekijän aikataulut ja osaamiset sopivat, automatiikka tarvitsee vain kaksi sekuntia. Se lähettää työnantajalle viestin, että sinulle on työntekijä. Työntekijälle lähtee viesti, että sinulle on varattu työvuoro”, Jantola kuvailee. Samalla hetkellä järjestelmä luo myös työsopimuksen.
Vuonna 2017 Seuturekryn palvelu käsitteli 70 000 tilausta. Tilaajakäyttäjiä on 2000 kuuden maakunnan alueella.
Jaana Jantola
Keikkatyö tuo vapautta
Taina Verho on terveysalan ammattilainen ja valmistui lähihoitajaksi yli 30 vuotta sitten. ”Olin pitkään vakinaisessa työssä. Silti mietin, onko tämä nyt se mitä haluan, vai tekisinkö keikkaa ja palkka tulisi monesta eri työstä.”
Taina irtisanoutui kuusi vuotta sitten ja aloitti Seuturekryllä. ”Keikkatyössä on vapaus valita – milloin, missä ja kuinka paljon teen töitä. Tämä on minulle se tärkein asia.”
Seuturekryn työnvarauspalvelun käyttö on helppoa: klikkaa mobiililla tai varaa työvuorot tietokoneella. ”Valitsen työtarjotin-palvelusta mielenkiintoiset tehtävät, vastaan viestikyselyihin tai ilmoitan minulle sopivat päivät saatavuuskalenteriin.” Taina saa vastauksen saman tien, kun työkeikka on varattu.
Seuturekryllä on selkeät pelisäännöt. Sopimukset ja tiedot ovat ajan tasalla yhden luukun periaatteella. Palkkaa maksetaan sopimusten mukaan ja eläke-edut kertyvät lyhyistäkin työjaksoista.
”Jos arvostat vapautta, keikkatyö sopii siihen oikein hyvin. Jos arvostat vakinaista työtä ja asemaa, kannattaa miettiä. Minä olen oikein tyytyväinen”, sanoo Taina iloisesti.
Hyviä kokemuksia Riihimäellä
Riihimäen kaupunki otti vuosi sitten käyttöönsä Seuturekryn sijaispalvelut. ”Kaupunki lähti sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa kokeilemaan Seuturekryn sijaispalvelua ja nyt sitä laajennetaan varhaiskasvatuksen puolelle”, kertoo Riihimäen kaupunginjohtaja Sami Sulkko.
Kaupungilla on edelleenkin oma sijaisrekryhenkilöstö, mutta aika monta sijaisuutta on esimies itse joutunut ratkaisemaan. ”Lähiesimiesten aikaa on mennyt paljon sijaisrekrytointeihin ja niihin liittyviin kysymyksiin. Nyt aikaa vapautuu arjen johtamiseen, joka on heidän päätehtävänsä.”
Seuturekry pystyy tarjoamaan pitkäaikaisempia työmahdollisuuksia henkilöstölle, jolle kaupunki yksinään pystyy tarjoamaan vain lyhyitä työjaksoja. ”Talouden seurannan kannalta pystytään suoraan näkemään, mitkä ovat suorat kustannukset sijaisuuksista ja osaamme niihin varautua.”
Maakuntauudistus tulee johtamaan aikamoisiin uudelleenjärjestelyihin kuntaorganisaatioissa – isot kysymykset ovat nopeasti edessä. ”Joudumme palastelemaan varmasti monia asioita palveluiden tarpeen ja henkilöstön sovittamiseksi. Näen Seuturekryn tarjoamat palvelut kunnille suurena mahdollisuutena, kun hyödyistä on selkeää näyttöäkin”, toteaa Sami Sulkko.
Sami Sulkko
NAPSI KEIKAT KÄNNYKÄLTÄ
Nappaat työtehtävät “jonon ohi”
1.Merkitse kalenteriin varma saatavuutesi
2. Varaa kännykällä milloin vain, missä vain
3. Saat vahvistuksen heti kun saat tehtävän
Seuturekry
- Henkilöstöratkaisut, sijaispalvelut ja rekrytoinnit – 24/7
- Nykyaikainen, kehittyvä, helppokäyttöinen, reaaliaikainen
- Tarjoaa työtarjottimen, kalenteriautomatiikan ja mobiilipalvelut